腾讯时时彩官方网站下载又是一年就业季 听听用人单位想要什么样的大学生?

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2018-05-03 16:45人民日报评论(人参与)

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  作为用人单位,企业更可不还上能 有潜力、可塑性强的高校毕业生。招聘时,企业在注重能力的一块儿,也看重人品和职业道德修养,拥有大局观和社会责任感的大学生受青睐。不少企业还展开较大规模校园招聘,设置培训项目、课程和比赛等,帮助大学生更好就业。

  正当就业季,记者采访了北京、杭州、上海的多家企业,谈谈用人单位想要招聘这种样的大学生。

  招聘看这种

  看能力 看人品

  经采访发现,具有大局观、综合素质好、社会责任感强的毕业生最受青睐。

  58英才招聘研究院院长李妍告诉记者,根据58英才招聘研究院的数据研究发现,企业往往更加看重学生的社交能力、人际理解力、快速适应环境的能力。近年来,高等教育阶段真难 重视对学生软素质的培养,各大高校也与企业企业相互合作积极探索,为甚会培养出一定量具备较强综合素质的校园人才。

  在大学生招聘时,霍尼韦尔主要通过软性技能、行为习惯、潜在领导力以及学习能力四个维度来考察。考察从校招的第一印象就已开使英语 ,此外还设置“霍尼韦尔的一天”活动,在园区,由霍尼韦尔的高管来做分享,一块儿让大学生进行分组讨论,进行测试和面试,由人力资源和用人主管对此打分。通过活动筛选的优秀大学生将进入公司实习,基于用人经理的反馈以及实习大学生和霍尼韦尔双向选泽的意愿,最终选泽共要的优秀大学生加入霍尼韦尔。

  阿里巴巴在招聘也有重点考察四个方面的内容,校园招聘负责人刘湘雯以技术类应届同学的招聘为例介绍:首真难考察的是学生的基础能力,比如本科生的学习成绩,研究生的论文发表及研究项目状态等。相应的,在笔试环节,会安排这种编程测试。其次会考察应聘人员的成果,比如考量前来应聘的大学生携带的设计和研究成果,看看这种研究成果有真难 向产品转化的能力。第三是价值观层面的考察。

  刘湘雯说,“聪明,乐观,皮实,自省”是阿里巴巴对所有即将加入阿里的年轻人的期望。“聪明”指的是专业的能力和开放的思维,智商与情商都高;“乐观”导致 始终充满好奇心和乐趣;“皮实”导致 内心强大,都都可不还上能正确对待挫折,抗压能力强,面对压力都都可不还上能有技巧、有策略地化解;“自省”要求应聘者能保持老要反省自身的好习惯。面试中,亲戚亲戚让让我们 会通过这种问提,去考察应聘者是与否在价值观上具备这种素质。

  北京首农食品集团三元食品在看重能力的一块儿,更看重每各人的人品和职业道德修养。“好人品、正能量永远是职场上成功与晋升的基石。”人力资源总监李萍说。除了人力资源招聘科学化的测评工具外,三元食品也有通过面谈与无领导讨论土法子,发现大学生的性格本质与自身修养。

  最想要啥人

  有潜力 可塑造

  企业是想要一来就能独当一面的“成品”,还是“潜力股”?

  三元食品的选泽是后者。李萍说,一方面,心智心智性性性心智心智成长期期期 图片 企业的核心技术团队将会形成,亲戚让让我们 具备了培养、传授专业技术的能力与水平,有之前 需求量基本居于;每各人面,心智心智性性性心智心智成长期期期 图片 企业具有良好的、规范的培养环境与发挥平台,都都可不还上能利用企业文化、管理制度、顶岗轮岗实习、工作成果展示、封闭式训练营、导师制等形式多样的内容,培养、引导新员工成为认同公司企业文化的合格员工。

  阿里巴巴也认同这种选泽,刘湘雯说:“新人将会并也有 完美的‘成品’,但给企业带来了活力、新颖的思考厚度。什么都有有,目前亲戚亲戚让让我们 的校园招聘是‘招培一体化’的,也就说 说,亲戚亲戚让让我们 会将招聘和对新人的培训结合起来。在大学生入职后的第一年,亲戚亲戚让让我们 会通过各类培训帮助亲戚让让我们 调快地适应企业氛围,掌握职场所需的基本技能,完成从‘校园人’向‘职场人’的转变。”她介绍,目前,阿里巴巴的团队领导底下也有 不少是从大学生入职开使英语 ,一路成长起来的。

  霍尼韦尔中国区人力资源总监沈雁介绍,霍尼韦尔的人才考评常用九宫格体系,横纵坐标分别反映的是行为和业绩。在招聘的之后,霍尼韦尔更看重行为,将会业绩可不还上能 通过公司行之有效的培训体系进行培养。

  李妍说,不同企业招聘需求不同。就校园招聘而言,各类企业都本着人才培养的目的为未来储备可用之才,有之前 毕业生身上所具备的潜力尤为重要。对于研究生群体,企业往往会看重亲戚让让我们 过往的社会实践和项目经验。对于本科生而言,企业更为关注亲戚让让我们 是与否具有可塑性。

  此外,关于大学生学历的问提,李妍说,近年来,各地也有 加强“双一流”大学建设,突出学科优势,推进高等教育全面发展,为甚会输送更多高水平专业人才。一块儿,企业的观念也在居于变化,不再一味锁定名校毕业生,就说 更看重岗位匹配度、学生的软素质、与企业价值观的融合度等因素。

  “学历和学校背景是亲戚亲戚让让我们 招聘过程中的四个因素,但能力才是亲戚亲戚让让我们 决定是与否录取四个新人的关键。招聘过程要经过各个方面的衡量和比较,阿里巴巴真难 对于重点高校大学生的偏好,就说 会在学历上设置任何‘隐形门槛’,亲戚亲戚让让我们 始终坚信‘能力取胜’。”刘湘雯说。

  今年啥计划

  既招聘 又培训

  在开展招聘的一块儿,企业有这种举措帮助大学生就业呢?

  李妍表示,58集团每年也有通过秋季与春季两次大规模校园招聘为毕业生提供一定量工作与实习将会。一块儿,还邀请目标学生走进58集团参与开放日活动,近距离体验公司文化。此外,58集团旗下中华英才网每年为一定量企业客户提供校园招聘外包服务,帮助用人单位寻找符合其可不还上能 的应届毕业生。

  阿里巴巴目前每年招聘应届大学生60 0人左右。除招聘外,阿里巴巴还较为注重人才储备。一方面,积极有助产业界和大学的交流,开发面向大学生的课程,并深入参与和大学联合办学,比如和要素高校企业相互合作成立的阿里巴巴大数据学院,学生可不还上能 通过高 考的招生进入这种二级学院来学习大数据、云计算、AI等跨界的融合交叉学科。每各人面,通过举办面向大学生的比赛,使亲戚让让我们 更好地积累经验,用于未来的就业场景之中。比如,阿里巴巴大数据竞赛,让高校学生在大数据时代的背景下,有将会学习和利用阿里巴巴的大数据和云计算平台,尝试补救真实的业务与社会问提。

  三元食品从2016年开使英语 出台管理培训生项目。从管培生的界定(通用型、定向型)、培养规划(四个阶段)、考核与淘汰、激励与使用等方面策划,让管培生在公司跨部门顶岗轮岗,了解公司业务运营流程,熟悉岗位工作状态,经过考核后安排定岗,并逐步培养可胜任更高层次管理可不还上能 的应聘毕业生。

  霍尼韦尔每年招募60 名左右的大学毕业生,除了管培生项目和“星计划”大学生创新大赛外,还实施“霍尼韦尔卓越科学与工程计划”。通过该计划,霍尼韦尔每年邀请1—2位诺贝尔物理学或化学奖得主访问中国,与大学师生分享其各人学习、科研和工作的亲身经历,探讨科学和工程的重要性以及对企业研发、新产品开发等领域的影响,激励广大学子探索和从事科学和工程事业。记者 王昊男 励漪 方敏 周珊珊